Per importantissima realtà leader di settore in ambito GDO, siamo alla ricerca di una figura da inserire come Project Manager - HR, la quale si occuperà di coordinare progetti di implementazione SAP HR e Success Factors.
Principali Responsabilità
* Per gli ambiti di propria competenza provvedere a fare da collegamento tra le funzioni
aziendali e l'IT per raccogliere esigenze, collaborare e guidare il business nel definire le
soluzioni più ottimali per raggiungere i risultati desiderati
* Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali
* Collaborare con Sviluppatori e architetti IT per valutare disegni e specifiche delle
soluzioni applicative di propria competenza
* Presidiare le fasi di testing e garantire la qualità degli sviluppi rilasciati
* Ottima conoscenza dei processi di business gestiti da SAP HR, e suite Success Factors e
forti competenze funzionali in modo da definire le migliori soluzioni applicative per
coprire i requisiti di business
* Gestire e partecipare a progetti di implementazione di SAP con particolare focus sui
moduli HR e suite Success Factors.
* Presidiare funzionalmente i processi e le soluzioni applicative di propria competenza
* Essere promotore dell'evoluzione tecnologica delle soluzioni applicative di propria
competenza
* Definire in collaborazione con i colleghi del team il fabbisogno informativo degli utenti
e collaborare all'implementazione della reportistica a supporto
Formazione ed esperienze
* Laurea in ingegneria gestionale, economia o materie scientifiche
* Almeno 3 anni di esperienza come Project manager IT e Business analyst (certificazione
PMI è considerata un plus)
* Esperienza in progetti implementativi SAP HR e Success Factors
* Esperienza lavorativa in aziende strutturate in ambito Retail o in società di consulenza
Skills e competenze
* Forti doti analitiche, capacità di problem solving e di esprimere concetti tecnici
complessi in un linguaggio interpretabile dal business.
* Ottime doti comunicative e capacità di interagire con figure aziendali di diversi livelli e
tipologie
* Capacità di gestione di progetti complessi, di pianificazione e monitoraggio delle
attività
* Capacità di coordinare team di sviluppo interni e cross funzione
* Conoscenza di strumenti di Analytics e Reporting
* Ottima conoscenza della lingua Inglese
* Flessibilità e capacità di gestione dello stress
